Job Marketing: besser als nur schalten und hoffen.

Gute Mitarbeiter zu finden ist schwierig. Doch mit der richtigen Marketingstrategie wird es spürbar einfacher. Job Marketing sorgt dafür, dass deine Stellenanzeigen nicht untergehen – sondern die richtigen Menschen erreichen.

Wir helfen dir, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und gezielt die richtigen Talente anzusprechen. Durch zielgerichtete Werbung erreichst du auch Menschen, die nicht täglich Jobbörsen durchforsten. Weil gute Leute nicht immer aktiv suchen – aber trotzdem offen für Neues sind.

Wir bringen jahrelange Erfahrung aus Marketing und Vertrieb einer Recruiting-Software mit – und wissen, worauf es ankommt: was eine gute von einer schlechten Stellenanzeige unterscheidet, welche Kanäle wann wirken und wie man eine starke Arbeitgebermarke aufbaut.

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Employer branding

Wir unterstützen dich, dein Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar und attraktiv darzustellen – nach außen für Bewerber, nach innen für Mitarbeitende. Es geht darum, ehrlich zu zeigen, wofür ihr steht, was euch ausmacht und warum man gerne bei euch arbeitet.

Die Investition in eine starke Arbeitgebermarke kann langfristig Kosten für Personalgewinnung und -bindung senken, da du weniger in externe Rekrutierungsmaßnahmen investieren musst.

Karriereportal

Online-Jobbörsen sorgen für Reichweite – aber euer Karriereportal ist eure Bühne auf der Unternehmenswebsite.

Hier finden Interessierte nicht nur alle Infos zu offenen Stellen und dem Bewerbungsprozess. Im Karriereportal könnt ihr euch als Arbeitgeber so zeigen, wie ihr wirklich seid: mit Einblicken ins Team, eurer Kultur, euren Werten. Bewerbende bekommen mehr als nur eine Stellenanzeige – sie bekommen ein Gefühl für euch.

So sprecht ihr gezielt passende Talente an und vereinfacht den Einstieg ins Unternehmen. Und: Wer sich direkt über euer Portal bewirbt, zeigt echtes Interesse.

Stellenanzeigen

In der Regel sind Stellenanzeigen der erste Kontaktpunkt zwischen Unternehmen und Bewerbern – umso wichtiger ist ein klarer, überzeugender Auftritt.

Gute Stellenanzeigen zeigen nicht nur, was ihr sucht, sondern auch, was ihr bietet: Aufgaben, Teamkultur, Werte und Benefits. Sie sprechen gezielt eure Wunschkandidaten an, vermeiden Floskeln, sind ansprechend gestaltet … und vor allem sollten sie unbedingt eine einfache Möglichkeit zur direkten Bewerbung bieten.

Wir begleiten dich durch den gesamten Prozess – von Text und Gestaltung bis zur Veröffentlichung der Anzeigen in den Jobbörsen.

Lust auf eine Zusammenarbeit?

Ob Stellenanzeigen, Karriereseite oder Social Media – gutes Jobmarketing spricht die richtigen Menschen an.

Du willst Fachkräfte erreichen, nicht nur posten?

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